고용촉진장려금 완벽 가이드! 지원 대상부터 신청 방법, 받을 수 있는 금액까지 한눈에 정리

고용촉진장려금은 취업이 어려운 취약 계층을 정규직으로 채용한 사업주에게 정부가 일정 금액의 인건비를 지원하는 제도입니다. 이 제도는 기업이 인건비 부담을 줄이는 동시에 취업 취약 계층의 고용 기회를 확대해 실업 문제를 완화하는 데 기여합니다. 그러나 지원금을 받기 위해서는 구체적인 요건을 충족해야 하며, 신청 절차와 관련된 주의사항도 반드시 숙지해야 합니다.

고용촉진장려금

 

1. 고용촉진장려금이란?

고용촉진장려금은 취업 취약 계층 구직자를 정규직으로 채용하는 사업주에게 인건비의 일부를 지원하는 정부 제도입니다. 이를 통해 고용 안정과 실업 문제 해결을 도모하며, 고용 시장에서 불리한 위치에 있는 구직자의 취업 기회를 확대하는 데 기여합니다.

2. 지원 대상 및 요건

지원 대상 구직자

고용촉진장려금의 대상은 주로 취업 취약계층에 속한 구직자로, 아래 조건을 충족해야 합니다:

• 구직등록 이력: 고용일 전 워크넷 등에 구직등록을 완료한 자.
• 취업지원 프로그램 이수자: 프로그램 이수 후 12개월 이내 취업한 실업자.
• 이수 면제자: 중증장애인, 여성 가장 등.

지원 대상 사업주

사업주는 정규직 채용이 필수이며, 근로자의 월평균 보수가 일정 기준을 충족해야 합니다. 또한, 채용 후 최소 6개월 이상 근무를 유지해야 합니다.

3. 지원 금액 및 신청 방법

지원 금액

기업의 규모에 따라 차등 적용되며:

• 우선지원 대상기업: 연간 최대 720만 원(6개월 360만 원).
• 대규모 기업: 연간 최대 360만 원(6개월 180만 원).

특정 조건을 충족한 구직자의 경우 최대 2년간 장려금 지원이 가능합니다.

신청 방법

고용촉진장려금은 온라인 또는 오프라인으로 신청할 수 있습니다:

• 온라인: 고용24를 통해 신청.
• 오프라인: 관할 고용센터에 직접 서류 제출.

첫 지원금은 고용 후 6개월 이내에 신청해야 하며, 이후 12개월 이내에 2회차 신청을 완료해야 합니다.

 

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4. 주의사항

• 고용조정 금지: 고용 전 3개월~후 1년간 인원 감축이 발생한 경우 지원금을 받을 수 없습니다.
• 부정 수급 주의: 허위로 수급 시 최대 5배 가산금 부과.
• 중복 수급 불가: 다른 장려금과 중복 지원은 제한됩니다.

결론

고용촉진장려금은 기업이 취약 계층의 고용을 촉진하면서 인건비 부담을 줄일 수 있는 유용한 제도입니다. 기업은 요건을 철저히 검토해 신청 절차를 준비해야 하며, 이를 통해 지속 가능한 고용 환경을 조성할 수 있습니다.